В
соответствии со ст.53 Закона РФ «Об образовании» особенности занятия
педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ).
В силу ст.56 того же
закона лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении
в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
образовательное учреждение в течение этого срока.
Запреты
для занятия трудовой деятельностью в сфере образования устанавливаются также
ст.ст.331, 351.1 ТК РФ.
Так,
к трудовой, в том числе
педагогической, деятельности в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних не допускаются
лица:
лишенные
права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда;
имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
признанные
недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие
заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Данные
запреты введены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ
и вступили в действие с 07.01.2011.
Таким
образом, после введения указанных требований закона образовательное учреждение
должно располагать сведениями на каждого, в том числе непедагогического, работника
о наличии либо отсутствии судимости, неисполненных приговоров суда, а также
фактах привлечения к уголовной ответственности.
В
случае указания в справках ИЦ ГУ МВД РФ по Челябинской области на факт
привлечения к уголовной ответственности без указания окончательного решения по
уголовному делу (уголовное дело прекращено, приостановлено либо лицо осуждено)
необходимо дополнительно запрашивать копию окончательного решения
соответствующего органа (приговор – в судах, постановлении о прекращении,
приостановлении уголовного дела – в суде
либо отделе внутренних дел) либо надлежащего заверенную копию документа у самого
лица, привлеченного к уголовной ответственности.
В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении (не после) трудового
договора лицо, поступающее на работу в образовательное либо иное
учреждение, чья деятельность связана с несовершеннолетними, предъявляет
работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.
При
этом следует учитывать, что в соответствии с ч.2 ст.133 Уголовно-процессуального
кодекса РФ к категории реабилитируемых лиц относятся:
1)
подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор;
2)
подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с
отказом государственного обвинителя от обвинения;
3)
подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого
прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 УПК
РФ;
4)
осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу
обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 УПК
РФ;
5)
лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в
случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении
данной меры.
Кроме того, при
решении вопроса о возможности допуска лица к трудовой
деятельности в
образовательное или иное учреждение, чья деятельность связана с
несовершеннолетними, необходимо учитывать, что действующий Уголовный кодекс РФ
вступил в действие с 1 января 1997 года. В случае если преступление совершено
лицом до введения настоящего кодекса в действие, необходимо руководствоваться
Уголовным кодексом РСФСР и Федеральным законом от 13.06.1996 N 64-ФЗ «О
введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации».
.
Старший помощник
прокурора
Советского района
г.Челябинска Н.Б.Гончар
«Размещение
согласовано»
Прокурор
Советского района
г.
Челябинска
_____________
Г.В.Бабаскин
«____»
__________ 2012 г.
Комментариев нет:
Отправить комментарий